sábado, 17 de noviembre de 2012

Jornadas de Dirección y Gestión del Deporte en el IAD

El pasado 9 y 10 de noviembre tuve el placer y privilegio de dirigir las Jornadas anuales de Dirección y Gestión del Deporte que organiza el Instituto Andaluz del Deporte, este año bajo el titulo de ¿Qué podemos aprender de los equipos deportivos profesionales y aplicarlo en la gestión deportiva?.

Francisco Hervás, Juan Carlos Maestro y Javier Imbroda en las jornadas

En esta edición participaron 96 inscritos de toda Andalucía y de diferentes sectores deportivos y contamos con la presencia de los ponentes: Francisco Hervás como seleccionador español de las categorías masculina y femenina de Voleibol y que habló de Cómo actuar y resolver los conflictos en el deporte y en las organizacionesJavier Imbroda (aqui) como entrenador español de la selección masculina de Baloncesto que hablo sobre: Cómo emprender en tiempo revueltos,  Ernesto Ruiz como preparador físico del equipo de balonmano Puleva Málaga y que verso su intervención sobre El proceso de Coaching aplicado a la Gestión de Equipos, Antonio Tapia como entrenador de los equipos de fútbol del Málaga y Betis cuya ponencia estuvo titulada Dirección de Equipos con talento.
Tambien y por un cambio de programa de última hora me vi en la obligación de intervenir con la ponencia Estrategia para gestionar a las personas en tiempos revueltos.
El ambiente de las jornadas fue dinámico y participativo y las conclusiones en la mesas redondas fueron creativas a la vez que afrontaban problemáticas actuales que nos encontramos diariamente en el mundo de la gestión.
Desde estas linea quiero agradecer a todos los ponentes su disponibilidad para participar en las jornadas además de su entrega y profesionalidad de la que pudimos disfrutar todos los asistentes. También quiero agadecer al IAD el que un año más confíe en mi para llevar tan apasionante reto.
Una mención especial hay que dedicar al personal del IAD que estuvo atendiendo a los profesores  y participantes pues su amabilidad y atenciones nos agradaron a todos.

sábado, 29 de septiembre de 2012

Participo en el XII Congreso Aeisad sobre Responsabilidad Social Etica y Deporte

Los próximos 25, 26 y 27 de Octubre se organizara en Donostia/San Sebastian el XII Congreso Aeisad y que tratará sobre temas vitales para los tiempos que corren como son la Responsabilida Social, Etica y Deporte.
He tenido el placer de ser invitado como ponente en la Mesa redonda titulada: “El factor humano: Cuando la diferencia la marcan las personas” junto con Sophie Herrera de la Universidad de Burdeos, responsable de Master Mundis de Gestión de Entidades Deportivas con sede de Bayona y moderando la mesa se encuentrará Dr. Vicente Gambau i Pinasa, profesor de INEF de Galicia de la Facultad de Ciencias del Deporte y de la Educación Física Universidad de A Coruña.
Yo intervendré el día 27 a partir de las 11.00h con la ponencia titulada Estrategias para gestionar a las personas en tiempos revueltos.
Si estás interesado en estos temas te invito a participar, creo que será apasionante, pues se pone sobre la mesa el papel tan importante que tienen para nuestras organizaciones los contenidos tan trasversales como son la Ética y la Responsabilidad Social.
Agradezco desde aquí a los organizadores en especial a Alberto Dorado y Julian Gómez por la confianza que han depositado en mí para afrontar este reto. Además siempre es apasionante hablar de los recursos humanos en foros tan especializados e intentar aportar un poco de luz que ayude a mejorar nuestras organizaciones.


sábado, 14 de julio de 2012

Hazte Fan de la Felicidad

¿Sabes que el anhelo más importante de los todos los seres humanos es la búsqueda de la felicidad?

       Por ello, he creado un vídeo sencillo y fácil de recordar con el ánimo de extender la felicidad y hacer que esta crezca al igual que las semillas que se echan  al aire para que puedan anidar y crecer allí donde la tierra es receptiva y fértil o si lo prefieren allí donde los corazones son receptivos y buscan ingredientes útiles que puedan alimentarlos.
      Este vídeo te invita a:

    • Captar ideas que te ayuden a mejorar tu felicidad.
    • Convertirte en un fans de la felicidad.
    • Ser un embajador de la Felicidad.
    • Fomentar la felicidad entre tus amigos y las personas que aprecias.


      Y sobre todo te invita a que seas un defensor de la felicidad y la compartas y la propagues.



      Si quieres compartir alguna idea o sugerencia lo puedes hacer en mi pagina web  http://www.regalatefelicidad.com/

      Si este vídeo te ha recordado a alguien ¡ Compártelo!

lunes, 4 de junio de 2012

Curso de Verano: Hacia la salud integral de la persona: actividad física, nutrición, equilibrio mental y emocional

Tengo el placer de participar en el curso de Verano que organiza la Universidad de Almería en el Municipio de Gador del 11 al 13 de Julio.
El curso trata sobre la salud integral de la persona y es un lujo compartir cartel con personas tan prestigiosas como Antonio Casimiro o del profesor Bernabé Tierno del que he sido alumno en algún que otro congreso.
En mi caso particular hablare de la felicidad como uno de los ingredientes claves para alcanzar la salud integral y el  título de la conferencia será La felicidad como máximo exponente del equilibrio emocional. Algunas claves para alcanzarla. 
Para realizar la inscripción o tener más información sobre este curso,  puedes visitar la pagina web:

http://nevada.ual.es:81/cursosverano/2012/index.php/2012-05-01-11-39-47/2012-05-01-11-42-11/hacia-la-salud-integral-de-la-persona-actividad-fisica-nutricion-equilibrio-mental-y-emocional 

Espero que este curso sea de tu interés o bien  tengas algún conocido en Almería al cual le pueda interesar.

jueves, 31 de mayo de 2012

Jornada de las Personas en los Servicios Deportivos

El día 8 de junio participo como ponente en unas jornadas sobre la Calidad del Servicio y la importancia de las personas. Se celebran en Lucena (Córdoba) y van destinadas a personas que están implicadas en los servicios deportivos.


Mis ponencias están relacionadas con la motivación de las personas y sus títulos son:



Las claves de la motivación para dar un buen servicio.

¿Cómo mejorar tu felicidad para sentirte bien en tu trabajo.

Si estás interesado en esta acción formativa te espero.

lunes, 21 de mayo de 2012

Jornada de Codigos Deportivos

Desde aquí quiero invitarte a la Jornada de Códigos Deportivos que organiza el Cluster Andaluz del Deporte que se desarrollar el 31 de mayo de 2012.
En esta jornada que organiza mi amiga Ráquel Casero y que es totalmente gratuita ha conseguido traer a uno de los grandes gurús españoles como es Juan Carlos Cubeiro que junto con Leonor Gallardo nos hablará del liderazgo de Mou y de Guardiola. Además conoceremos el espiritu de los Tes mosqueteros y como incorporarlo en nuestra gestión.
Tan sólo por escucharles ya habrá merecido la pena asistir.
Espero que sea de tu interés.
Si quieres inscribirte informate en el teléfono del cartel.

jueves, 29 de marzo de 2012

Meeting point una nueva iniciativa para las personas comprometicas en su desarrollo personal

Aquí les presento una iniciativa del Grupo Blc  y de la Función Personas y Empresas que me parece extraordinaria y muy interesante. Es un nuevo paso hacia delante para las personas comprometidas con su evolución personal, para personas proactivas y para todos aquellos que están en la búsqueda permanente de encontrarse a si mismos.
Javier Cantera da un paso más hacia esa utopía con la cual algunos soñamos y que cada vez está más cerca y que consiste en el equilibrio que debe producirse entre las personas y la empresa. De alguna forma Javier y yo trabajamos para la Felicacia en las organizaciones, aunque para que ello se produzca, tenemos que trabajar primero en nosotros. Ya lo decía la filosofía griega "Conócete a ti mismo".

Desde aquí les deseo un gran éxito.

(Presentación del proyecto)



Estimados amigos


Javier Cántera Herrero
Quiero compartir hoy con vosotros el nacimiento de un nuevo proyecto de la Fundación Personas y Empresas: meeting point. Lo concebimos como un lugar de encuentro entre las necesidades de desarrollo personal y las profesionales de nuestros clientes y amigos, con formatos innovadores, temáticas muy interesantes y horarios compatibles con el ejercicio profesional.

Nos gusta pensar en meeting point como en un cruce de caminos:

· Entre las necesidades de formación personales y las profesionales

· De diversas ideas y enfoques (desde la ciencia, la neuropsicología, la filosofía, el teatro o la literatura, entre otros y sin ánimo de ser exhaustivo)

· Entre la curiosidad y la necesidad

· Entre lo útil y lo lúdico

Personalmente, creo que esta iniciativa puede satisfacer la curiosidad natural de los profesionales que nos dedicamos a la gestión de personas y de organizaciones, y también responder a nuestras crecientes demandas de información, conocimiento y entrenamiento no sólo en “HACER”, sino fundamentalmente en “SER”.

Meeting point está abierto a las personas y a las organizaciones, a los distintos ámbitos del saber humano, y sobre todo, abierto a nuevas ideas que puedan orientarnos en estos tiempos convulsos que nos toca vivir.

Convencidos de que todo desarrollo personal es también desarrollo profesional, hemos diseñado un primer programa ambicioso, meditado y de rabiosa actualidad.

Iniciamos esta andadura con 6 talleres, impartidos por profesionales de primerísimo nivel:

· Programa de Reducción del Estrés basado en Mindfulness - Conciencia plena, dirigido por Ana Arrabé.

· Jornada de Constelaciones Organizacionales y Profesionales, dirigido por Joan Garriga

· La ciencia del siglo XXI: un recorrido de lo pequeño a lo grande, facilitado por Maria Victoria Fonseca.

· reCREAte a través del teatro, facilitado por Jaime Buhigas.

· Taller de Escritura: Relato Breve, facilitado por Arancha Sánchez Apellániz.

· Comunicación Auténtica, facilitado por Helmar Rodríguez Messmer.

Las actividades de este Programa de Primavera de meeting point tendrán lugar entre el mes de abril y el mes de junio de 2012, y habitualmente se imparten fuera del horario laboral, de forma que el tiempo no sea un obstáculo para la participación de profesionales y trabajadores. Los talleres se impartirán habitualmente en la sede de Grupo BLC o en instalaciones cercanas a nuestras oficinas para facilitar el acceso a las personas interesadas en participar en nuestras actividades.

Acompañamos a este saludo el Programa de Primavera, y podéis ampliar información en la página web de la Fundación (www.fundacionpersonasyempresas.org) y en el blog específico de meeting point (http://meetingpoint.org.es ).

Bienvenidos. Seguimos hablando en meeting point, y ¡gracias por vuestro interés!


Fco. Javier Cantera Herrero

lunes, 19 de marzo de 2012

El liderazgo en la Universidad de Almeria

Los días 9 y 10 de marzo tuve la suerte de ser invitado para impatir de nuevo el tema de El liderazgo en las organizaciones dentro del Máster de Dirección de Empresas que organiza la Universidad de Almería.
Fue un placer compartir con los alumnos los talentos emocionales del líder. Hablamos de sueños inalcanzables, de objetivos cercanos, de la tecnología de lo obvio, de ética y por supuesto también empleamos dinámicas de grupo como el juego de las verduras.
Hablamos de las habilidades del carpintero y sobre todo de lo que hay que hacer para ser un líder.
A los alumnos les mande retos, como que escriban sus sueños y me aposté un café con ellos, que de momento voy ganando, creo que como siempre ganaré y en este caso me encantaria perderlo.
Fue una clase participativa y dinámica, algunos se quedaron con contenidos, otros parece que sólo se fueron con preguntas, pero pienso que todos se quedaron con la idea clara de donde radica la fuerza del líder.
A todos los alumnos que participaron: Confío en que os conviertas en grandes lideres, ya sabéis la sociedad os necesita.
Por último os invito a poner vuestros comentarios en esta página y vuestra visión del lilder.

domingo, 29 de enero de 2012

MÁS FELICIDAD, MEJOR GESTIÓN


Con Julián en Donostia
He tenido el placer de participar en la jornada de presentación del programa KIROLARTE, para el año 2012 que se ha celebrado en Kirol Etxea (Paseo de Anoeta, 5 Donostia/San Sebastián) el pasado día 26 de enero a las 19:00 horas.

He podido impartir la conferencia inaugural  titulada “UN NUEVO HORIZONTE EN LA GESTIÓN DEPORTIVA: MÁS FELICIDAD, MEJOR GESTIÓN”

Evento publicado en el Diario Vasco
En el acto pude estar acompañado de mi amigo Julián Gómez coordinador de este programa y Carlos Alfonso Jefe de servicio del Servicio de Deportes de la Diputación.

Finalmente pudimos responder las preguntas de los asistentes y todos quedamos con un buen sabor de boca.

Desde aquí Mucha Gracias a la Diputación a Julián y a Carlos por contar conmigo para inaugurar este apasionante programa.

sábado, 21 de enero de 2012

Los jefes: una raza a extinguir, como los dinosaurios

Agesport en su revista Nº 6 en la pag. 42 me publica un articulo titulado Los jefes: Una raza a extinguir, como los dinosaurios.
En este articulo argumento las razones por la cuales la personas en la actualidad necesitamos y exigimos ser bien dirigidos, a su vez esperamos que aquellos que tengan puestos de responsabilidad, se preparen adecuadamente para dirigir a personas y así poder sacar lo mejor de ellos.
El mundo actual ya no quiere y además se revela con el concepto del jefe y todo lo que ello ha significado.
Espero que te guste y si compartes los reflexiones hagas un comentario en este blog.

A su vez te recomiendo que veas la revista completa, se encuentra en la web de Agesport, encontraras áticulos estupendos de mis amigos Raúl Sanchez. Antonio Casimiro y Juan de la Cruz.


LOS JEFES: UNA RAZA A EXTINGUIR, COMO LOS DINOSAURIOS


Todo lo que no evoluciona termina por extinguirse, eso le ocurrió a los dinosaurios, durante un gran periodo de tiempo fueron los grandes dominadores y depredadores de la tierra, se sentían los reyes y posiblemente pensaron que con tanto poder, nada podía afectarles. Lo mismo le ocurre a los jefes, durante un largo periodo de tiempo han sido esenciales y necesarios para la evolución y crecimiento del mundo de las organizaciones, es más me atrevería a decir que en las etapas pasadas han llegado a ser totalmente imprescindibles, pero la situación está cambiando y podemos decir que hoy por hoy estos grandes señores (los jefes) tienen sus días contados y los mismo que ha ocurrido con otras especies, son una raza a extinguir.

De todos los dinosaurios que existieron, algunos (los pocos) consiguieron evolucionar, se transformaron a las nuevas circunstancias y terminaron por adaptarse a la nuevos retos y situaciones. Con los jefes ocurrirá lo mismo que con los dinosaurios, aquellos que comprendan la nueva realidad y sean capaces de evolucionar hacia estilos directivos que se ajusten a las nuevas demandas organizativas y sociales, sobrevivirán, pero aquellos que se sientan como el Tiranosaurio Rex, se verán condenados a la desaparición.

Las necesidades de las nuevas empresas junto con la preparación y la formación de que tienen la sociedad y los trabajadores en especial, se necesita que los responsables de las organizaciones dejen de ser jefes y se conviertan en líderes que sean capaces de formar equipos ilusionados con un proyecto de tal forma, de que cada uno de los integrantes pueda dar lo mejor de si mismo.

Ya en la época de la Reconquista Española, D. Rodrigo Díaz de Vivar conocido popularmente como el Cid Campeador intuía este concepto y nos dejo este comentario: “Dios, qué buen vasallo sería, si tuviera buen señor” Lo bueno de esta reflexión es que sigue vigente hoy en día, pues todos queremos ser bien dirigidos y seriamos unos estupendos vasallos (trabajadores) si nuestros señores (los jefes) fueran buenos señores (jefes).

En estos momentos en los que nos encontramos, los empleados deseamos y además exigimos tener buenos directivos, ya no queremos jefes que ordenen sin argumentos, no deseamos personas autoritarias que utilicen la fuerza y su poder para intimidar, nos negamos a obedecer sin comprender y sin argumentos, y por supuesto no aceptamos que el más listo de la clase (de la organización) sea el jefe por el hecho de ser él quien ostenta el mando. Sin embargo lo que queremos es sentirnos integrados e ilusionados con un proyecto, por eso necesitamos personas soñadoras que marquen un horizonte que conquistar y que nos hagan participar en el construcción del camino más adecuado. Exigimos y aspiramos que nuestros directivos sean personas honestas, que tengan valores y hayan desarrollado su lado humanista y social en todos los sentidos. Anhelamos que los responsables de las organizaciones, sean capaces de motivarnos, de influirnos positivamente de tal forma de que nuestros talentos florezcan y salga lo mejor que llevamos dentro. Necesitamos gente responsable que nos inspiren confianza y que cuente con nosotros para despertar nuestro lado más creativo. Ansiamos que esa nueva raza de directivos, cree equipos unidos y compactos, donde se tenga consciencia de que la sinergia creada por el colectivo es el mejor valor de la organización para ser eficaces.

Por todo ello, los jefes deben de evolucionar hacia un nuevo liderazgo transformador y vitalizador, sé y soy consciente de que ello requiere trabajo y un esfuerzo personal y que lleva implícito algunos cambios, tanto de mentalidad como en la adquisición de nuevos hábitos de comportamiento. Es verdad que es más fácil mandar y ordenar sin dar explicaciones, pero en este caso, lo más cómodo no es lo mejor y es por eso que los directivos tienen la obligación de aprender a liderar a su gente y esto es una tarea interminable.

En la gestión deportiva estos aspectos tienen aún una mayor relevancia, pues la mayoría somos empresas de servicios con una atención personalizada a los usuarios y estos cuando vienen a nuestras instalaciones buscan; salud, disfrute, relaciones sociales agradables y todo ello no podremos ofrecérselo si el clima laboral que tienen los técnicos deportivos y las personas que están en contacto con los usuarios no está enfocado hacia el liderazgo.

Karl Popper uno de los grandes filósofos del siglo XX en su obra “En busca de un mundo mejor” Comienza el libro diciendo: Todos los seres vivos van a la búsqueda de un mundo mejor…todo organismo está constantemente ocupado en la tarea de resolver problemas. Con esta reflexión confío en que todos los responsables evolucionemos hacía ese mundo mejor de la forma más eficaz y eficiente para que podemos adaptarnos a los nuevos retos que se nos plantean y que tanta repercusión pueden tener en todas las personas que nos rodean y dirigimos.