lunes, 24 de noviembre de 2014

Peter Pan en Casa

El Diario Sur de Málaga ha publicado con fecha 24 de noviembre de 2014 un artículo mio  titulado Peter Pan en Casa, es una opinión personal sobre algunos aspectos de la educción y los jóvenes. 
Si tienes hijos o conocidos adolescentes igual te gusta puedes sentir identificado con el articulo.
Te paso en este blog el articulo, para que puedas leerlo con más facilidad.


El Síndrome de Peter Pan (SPP)


«Lo tienen todo, sus necesidades están cubiertas en todos los sentidos y por eso no quieren salir de su burbuja, han creado su propio País de Nunca Jamás.»


Peter Pan es un personaje ficticio, aunque su historia está inspirada en la vida misma. ¿Quién iba a decirle a D. James Mattew en 1904, cuando estrenó su obra, que la forma de ser de su personaje se propagaría entre los jóvenes un siglo después?
Todos conocemos la historia de Peter Pan (PP), un joven que no quería crecer; pues bien, cuando analizamos el cuento encontramos muchas similitudes con algunos de los jóvenes actuales que se sienten afectados por este síndrome; veamos algunas de ellas:
EL PAÍS DE NUNCA JAMÁS vs EL HOGAR. Este país es una isla donde vive PP y este hábitat le proporciona la misma seguridad que el hogar familiar.
CAMPANILLA vs MAMÁ. Campanilla es el hada que crió a PP, lo quiere y lo protege al igual que las madres con sus hijos.
LOS PIRATAS vs LOS POLÍTICOS. Los piratas son los enemigos de Peter, los que impiden que su país sea perfecto. En la actualidad los políticos son una especie de enemigos de los jóvenes, ellos creen que les han robado su futuro, sus ilusiones, el trabajo y su bienestar.
LOS NIÑOS PERDIDOS vs LOS COLEGAS. Estos chicos son amigos íntimos de Peter Pan, tampoco quieren crecer y se sienten perdidos sin su líder. Los colegas actuales, los amigos, en algunos casos también están un poco perdidos, sin sueños y sin saber qué hacer ni hacia dónde dirigir sus esfuerzos.
WENDY vs LA NOVIA. Wendy es una chica hermosa y Peter se enamora de ella, por eso se la lleva al PNJ. Hoy en día algunos jóvenes se llevan a vivir a sus novias a sus habitaciones, eso hace que aún se sientan más cómodos en su hogar, sin que tengan que renunciar a nada en particular.
PETER PAN vs LOS JÓVENES. Peter se siente un ser único, se ha criado como un ser egoísta y caprichoso, se cree especial por su capacidad para volar, a su vez,  también es generoso y tiene buen corazón. En su mundo tiene todo lo que necesita para ser feliz, por ello, no quiere crecer, no hay nada en el exterior que le interese y que lo haga madurar.
Este paralelismo, aunque de forma dimensionada es saludable para los jóvenes, suele convertirse en nociva si se alarga en el tiempo. En muchas ocasiones los padres  facilitamos en exceso las cosas a nuestros hijos y los hacen inmóviles. ¿Para qué voy a ir a cazar, si me traen la comida a mis pies? De alguna forma les enseñamos “la ley del mínimo esfuerzo”: para los jóvenes es una situación perfecta, lo tienen todo, sus necesidades están cubiertas en todos los sentidos y por eso no quieren salir de su burbuja, han creado su propio País de Nunca Jamás.
Pero el futuro llega, se aproxima y termina llamando a las puertas inexorablemente, y ese hecho invita a responder al Peter Pan. Estas son algunas de esas llamadas:
·         Algunos amigos empiezan a marcharse, a crecer y a madurar, han encontrado trabajo o algo en que ocuparse y ya no te adoran como antes.
·         Tu novia empieza a ver el futuro y quiere construir un hogar que le dé un mínimo de seguridad, sin darse cuenta, ha empezado a madurar y te reclama que cambies, o bien ella se irá.
·         Tus padres empiezan a impacientarse y cuando miran tu futuro no lo ven claro. Sienten que estás perdido y eso empieza a preocuparles. Esa presión se va incrementando con el tiempo y ahora los peterpanes piensan que el mundo se ha vuelto contra ellos y que este es una mierda.
Estas acciones hacen que te despiertes, sientes como si la magia que tenías hubiese desaparecido, tu PNJ empieza a desmoronarse como un castillo de naipes, al no haber creído en el futuro, no te has preparado bien para vivir en él, y estos son algunos de los retos que tienen que afrontar los PP:
·         No se sienten seguros, son como una rana a la que han sacado fuera de su charca, están en un lugar que no reconocen y que les resulta hostil.
·         Puesto que han vivido en una burbuja casi perfecta, no están preparados a superar retos ni a resolver problemas.
·         No se han formado bien, lo cual es un factor más para que las ofertas de trabajo que encuentran sean de baja calidad, llenándoles a su vez de frustración y la creencia de que: ¡El futuro es una mierda!
·         Al haber vivido en la zona de comodidad y de disfrute, no conocen el esfuerzo y el sacrificio, llegan a pensar que eso es solo para los esclavos, por lo cual deben aprender a esforzarse.
En ocasiones los padres también somos responsables de esta situación, con demasiada frecuencia los sobreprotegemos y a veces creemos que dar comodidad es igual a dar amor, con frecuencia nos convertimos en “colegas” de los hijos, cuando lo que de verdad necesitan, son unos “padres” que actúen como tal.
Todas estas reflexiones son el fruto de la observación después de haber estado implicado durante 30 años en procesos educativos con jóvenes. Espero que estas aportaciones puedan ayudar a  padres o educadores y que ellas contribuyan a construir un futuro mejor para nuestros jóvenes.

viernes, 7 de noviembre de 2014

Un momento de felicidad

En este vídeo he querido reflejar algunas frases inspiradoras extraídas del libro Regálate Felicidad.
Espero y deseo que compartas algunas de ellas.
Si te has sentido identificado puedes rellenar la encuesta o contestar alguna de las preguntas que aparecen en la pagina web

domingo, 2 de noviembre de 2014

NO ES SÓLO CUESTIÓN DE TALENTO



En estas fechas recibo mucha informacion referente al Talento, eso me ha hecho reflexionar sobre el articulo que publique en el diario Sur, al leerlo de nuevo, creo que sigue estando de actualidad.
Espero que compartas estas ideas y te guste el articulo

Hoy en día vivimos en un momento en el que se han puesto de moda términos como “atraer el talento”, “gestionar el talento” o “fidelizar el  talento”.  Parece que desde hace unos años no podemos hacer nada en nuestras organizaciones si no hay talento. Es como si éste hubiese emergido de las profundidades o abismos de los mares para aparecer en los escenarios de las organizaciones y convertirse en la estrella del firmamento.
Sin lugar a dudas, hay personas que gozan de unas características especiales, únicas e indiscutibles y, con ello, de un gran valor, lo que les permite hacer, ver o crear donde una gran mayoría no podría. Sin embargo, en muchas ocasiones, “el talento está sobrevalorado”, pues la posesión de algún aspecto sobresaliente para realizar algún que otro quehacer no los faculta en otras áreas que sí son imprescindibles, como la motivación, el querer hacer, la integración dentro de un equipo, la capacidad para empatizar con los demás o incluso el tener autocontrol de las propias emociones.
El talento individual a veces puede ser un auténtico cóctel molotov cuando éste actúa en la organización como un “llanero solitario” y, en muchas ocasiones así ocurre, se podría alcanzar situaciones contraproducentes y comprometidas, a no ser que se consiga que ese gran talento se ponga al servicio del equipo y de la empresa.
Por eso, puedo asegurar que el talento por sí solo es insuficiente e incluso con connotaciones negativas, pues puede llegar a generar malestar dentro del clima organizativo si éste no va acompañado de otros aspectos emocionales más vitales e imprescindibles.
Este hecho se ve gráficamente en los grandes equipos de fútbol, donde jugadores con grandes aptitudes y habilidades no son capaces de sincronizarse entre sí, consiguiendo ser derrotados por equipos inferiores aunque con una mayor colaboración de todos sus jugadores.
La organización deberá plantearse seriamente si desea apostar por individuos con un gran talento personal pero con dificultades para interactuar y generar dinámicas de interdependencia, o por el contrario, por personas ordinarias con capacidad para sincronizar y aunar sus energías y conseguir acciones extraordinarias.
Es muy común que las personas que gozan de talento tengan un gran coeficiente de inteligencia, lo que las hace en más de una ocasión exclusivas, pero puede ocurrir que a veces tengan dificultades para integrarse dentro de la dinámica y de la disciplina del trabajo en equipo, lo cual les reporta animadversión y exclusiones dentro del círculo de personas con las que se interrelacionan.
 Si bien todos conocemos a personas con un talento especial y extraordinario, el que suscribe apuesta por el espíritu de colaboración y cooperación. Creo sin lugar a dudas en la sinergia y en la máxima de que el poder colectivo supera con creces al poder individual. Son muchas las personas que han llegado a organizaciones con expectativas normales y que, tras integrarse e involucrarse, han sido capaces de sobresalir y de dar lo mejor de ellas. Todos tenemos en el fondo un gran talento y, aunque en muchas ocasiones éste permanece oculto durante un tiempo, lo cierto es que está aguardando en el interior para aflorar si se dan las circunstancias adecuadas.
Son muchas las organizaciones y empresas de cazatalentos que tienen el objetivo de encontrar a esa persona mágica que goce de un talento especial (y sin duda las hay) y que sea capaz de transformar y modificar la organización con su varita mágica.
Los grandes depredadores de la sabana africana no son los guepardos, animales dotados de una habilidad especial para la carrera superando los 110km cuyo grado de eficacia en la caza no supera el 30%; hay otros colectivos, como los perros salvajes, cuyo nivel de eficiencia supera el 80%. En la empresa, en muchas ocasiones nos quedamos sorprendidos y anonadados por la velocidad de los guepardos sin pararnos a pensar que su eficacia es pobre cuando actúa en solitario, dejando de valorar a otras personas que, a pesar de que no corren demasiado y de que sus garras no son mortales, cuentan con una auténtica fortaleza: la cooperación y la sinergia de sus fuerzas.
A veces me genera cierta tristeza cuando oigo hablar del talento personal en las organizaciones, no porque no crea en él (tengo grandes amigos con enormes capacidades), sino porque parece que sólo le ponemos énfasis a aspectos individuales e individualistas y restándole importancia a las sinergias que se pueden crear con el trabajo cooperativo, olvidándonos o quejándonos posteriormente cuando el equipo no funciona bien. En muchas ocasiones en las organizaciones que crean talento aislado se crean pequeños reinos de taifas donde no se es capaz de derrumbar las murallas, provocando la incomunicación y el aislamiento.
Con todo ello quiero manifestar que sí creo en el talento, pero en el talento cooperativo e integrador, en ése que es capaz de ponerse al servicio de los demás, en el talento colaborador que es capaz de generar sinergias positivas dentro de la organización. Buscarlo, desarrollarlo y potenciarlo es, sin lugar a dudas, una responsabilidad de todos.

lunes, 14 de julio de 2014

Las Gafas de Ojo de Mosca o Gafas de ojo de Abeja.

Aqui les muestro este breve video que ha sido la historia más popular del libro Regálate Felicidad.
De esta historia se ha hablado en Televisión Española y en infinidad de cursos de formación, por ello he querido que tenga vida propia y hemos creando un vídeo animado para compartir su mensaje con todos vosotros.  
El cuento a su vez se ha inspirado en la experiencia acumulada, de mi amigo el psicólogo Julio Álvarez. Las ilustraciones han sido realizadas por mi amigo Chano  y ha sido producido y realizado por la compañia Closer.
Si eres optimista… te sentirás identificado con el cuento y reforzaras tu optimismo.
Si eres pesimista y tiendes a ver todo negro, es posible que este vídeo te de un nuevo enfoque y te haga ver las cosas desde otra perspectiva.
En cualquier caso pretende aportarte un poco más de felicidad.  
Si te gusta o te sientes identificado con el mensaje… ¡compartelo!

Encuesta sobre la Felicidad

Es importante saber cada día un poco más sobre la felicidad.
Una cosa es la teoría y otra la práctica. Por esa circunstancia tengo interés en conocer los detalles y los parámetros que te hacen más feliz.
En la medida que podamos conocer mejor las causas y los efectos de la felicidad más más fácilmente podremos alcanzarla.
En mi pagina web he puesto una encuesta sencilla sobre algunos aspectos que influyen en la felicidad. Me encantaría conocer tu opinión, ¿Qué sientes? ¿Qué es lo que más te afecta para ser feliz?
Tu opinion conjugada con otros comentarios permitirá sacar conclusiones interesantes que compartire con todos aquellos que lo deseen.
La encuesta es totalmente anónima y  para ir diréctamente a ella pincha AQUÍ.
Gracias por tu colaboración. Si te ha gustado...  ¡Difúndela!

miércoles, 4 de junio de 2014

Jornada sobre Técnología y Felicidad

Tecnología y Felicidad
El jueves 12 de junio participo en una jornada sobre tecnología y felicidad. La felicidad sigue de moda y el objetivo de la  tecnología debe ser ayudarnos a llevar una vida más satisfactoria.
La ponencia que impartire será sobre ¿Cómo ser más felices? va dirigida fundamentalmente a un colectivo empresarial vinculado especialmente con las empresas tcnológicas y pretende aportar ideas y sugerencias prácticas para llevar una vida más equilibrada y feliz.
Esta jornada se desarrollará en Andalucía Lab en Marbella y los organizadores han querido que sea de puertas abiertas, por eso desde aquí te invito, si el tema es de tu interés.
Esta jornada esta organizada por closer

martes, 16 de julio de 2013

La Inteligencia Emocional y Creativa va los Cursos de Verano de la Universidad Menendez Pelayo


Palacio de la Magdalena donde se impartio el curso
El 8 de julio fui invitado a participar en el Curso de verano que organiza la Universidad Internacional Menéndez Pelayo para impartir una conferencia titulada: “Inteligencia Emocional & Creativa y cómo el Deporte contribuye a su desarrollo”, que estaba encuadrada dentro del curso:"I Encuentro del Deporte Solidario y Creativo. Creando emociones, construyendo sueños" “El Deporte en la nueva Economía Creativa: impulsando la cohesión y la inclusión social”.
Para mí fue un placer encontrarme de nuevo con temas que me apasionan como es la aplicación de las características emocionales y ver como la aplicamos dentro del mundo del deporte. También pude adentrarme en algunos de los aspectos que contribuyen a desarrollar nuestra inteligencia creativa y no quedarnos encasillados.
Como suele ser habitual, uno de los aspectos más entrañables del curso fue escuchar algunos ponentes como: José Manuel Hernández López, Pedro Jesús Jiménez Martín o la conferencia emotiva y llena de fuerza de Teresa Perales Fernández, nadadora paralímpica española y ganadora de 22 medallas.
Belen Diaz & Juan Carlos Maestro
Otro de los descubrimientos fascinantes fue encontrar a Belén Elisa Díaz,
que era la secretaria del curso, fue fascinante ver la fuerza, el entusiasmo y la imaginación de Belén, hasta estas fechas no la conocía, pero su perfil de economista y de licenciada en Bellas Artes, la hace única, viéndola en acción parece que nada hay imposible. Desde aquí aprovecho una vez más para felicitarla por la variedad de ponentes y por el curso.
Otra persona que me gusto bastante lo que dijo fue Antonio Moreno González Catedrático de Didáctica de Ciencias Experimentales, Universidad Complutense. Dr. en Ciencias Físicas, hablo de la educción y me encanto su concepto de que el modelo educativo estaba acabado, ya no daba más de sí. También hablo de la escuela abierta y del concepto de que escuela es todo el municipio y que somos todos, una nueva forma de ver la enseñanza, con él comparto sus ideas y sus inquietudes.
Es difícil mencionar a todos los ponentes y participantes, pero también tengo que felicitar a la Fundación Incorpora (Deportistas solidarios) creo que están haciendo una labor extraordinaria de cara a la integración social de deportistas, especialmente los discapacitados, pude compartir algunos momentos con su presidente Iñaki de Miguel que además de ser deportista internacional me sorprendió gratamente su calidad humana, seguro que oiremos hablar bastante de esta fundación. 
Todo ello contribuyo a una experiencia inolvidable.