JUAN CARLOS MAESTRO

MÁS FELICIDAD, MEJOR GESTIÓN

2012-01-29T10:21:00.000-08:00

Con Julián en Donostia

He tenido el placer de participar en la jornada de presentación del programa KIROLARTE, para el año 2012 que se ha celebrado en Kirol Etxea (Paseo de Anoeta, 5 Donostia/San Sebastián) el pasado día 26 de enero a las 19:00 horas.

He podido impartir la conferencia inaugural titulada “UN NUEVO HORIZONTE EN LA GESTIÓN DEPORTIVA: MÁS FELICIDAD, MEJOR GESTIÓN”

Evento publicado en el Diario Vasco

En el acto pude estar acompañado de mi amigo Julián Gómez coordinador de este programa y Carlos Alfonso Jefe de servicio del Servicio de Deportes de la Diputación.

Finalmente pudimos responder las preguntas de los asistentes y todos quedamos con un buen sabor de boca.

Desde aquí Mucha Gracias a la Diputación a Julián y a Carlos por contar conmigo para inaugurar este apasionante programa.

Los jefes: una raza a extinguir, como los dinosaurios

2012-01-21T10:58:00.000-08:00

Agesport en su revista Nº 6 en la pag. 42 me publica un articulo titulado Los jefes: Una raza a extinguir, como los dinosaurios.
En este articulo argumento las razones por la cuales la personas en la actualidad necesitamos y exigimos ser bien dirigidos, a su vez esperamos que aquellos que tengan puestos de responsabilidad, se preparen adecuadamente para dirigir a personas y así poder sacar lo mejor de ellos.
El mundo actual ya no quiere y además se revela con el concepto del jefe y todo lo que ello ha significado.
Espero que te guste y si compartes los reflexiones hagas un comentario en este blog.

A su vez te recomiendo que veas la revista completa, se encuentra en la web de Agesport, encontraras áticulos estupendos de mis amigos Raúl Sanchez. Antonio Casimiro y Juan de la Cruz.

LOS JEFES: UNA RAZA A EXTINGUIR, COMO LOS DINOSAURIOS

Todo lo que no evoluciona termina por extinguirse, eso le ocurrió a los dinosaurios, durante un gran periodo de tiempo fueron los grandes dominadores y depredadores de la tierra, se sentían los reyes y posiblemente pensaron que con tanto poder, nada podía afectarles. Lo mismo le ocurre a los jefes, durante un largo periodo de tiempo han sido esenciales y necesarios para la evolución y crecimiento del mundo de las organizaciones, es más me atrevería a decir que en las etapas pasadas han llegado a ser totalmente imprescindibles, pero la situación está cambiando y podemos decir que hoy por hoy estos grandes señores (los jefes) tienen sus días contados y los mismo que ha ocurrido con otras especies, son una raza a extinguir.

De todos los dinosaurios que existieron, algunos (los pocos) consiguieron evolucionar, se transformaron a las nuevas circunstancias y terminaron por adaptarse a la nuevos retos y situaciones. Con los jefes ocurrirá lo mismo que con los dinosaurios, aquellos que comprendan la nueva realidad y sean capaces de evolucionar hacia estilos directivos que se ajusten a las nuevas demandas organizativas y sociales, sobrevivirán, pero aquellos que se sientan como el Tiranosaurio Rex, se verán condenados a la desaparición.

Las necesidades de las nuevas empresas junto con la preparación y la formación de que tienen la sociedad y los trabajadores en especial, se necesita que los responsables de las organizaciones dejen de ser jefes y se conviertan en líderes que sean capaces de formar equipos ilusionados con un proyecto de tal forma, de que cada uno de los integrantes pueda dar lo mejor de si mismo.

Ya en la época de la Reconquista Española, D. Rodrigo Díaz de Vivar conocido popularmente como el Cid Campeador intuía este concepto y nos dejo este comentario: “Dios, qué buen vasallo sería, si tuviera buen señor” Lo bueno de esta reflexión es que sigue vigente hoy en día, pues todos queremos ser bien dirigidos y seriamos unos estupendos vasallos (trabajadores) si nuestros señores (los jefes) fueran buenos señores (jefes).

En estos momentos en los que nos encontramos, los empleados deseamos y además exigimos tener buenos directivos, ya no queremos jefes que ordenen sin argumentos, no deseamos personas autoritarias que utilicen la fuerza y su poder para intimidar, nos negamos a obedecer sin comprender y sin argumentos, y por supuesto no aceptamos que el más listo de la clase (de la organización) sea el jefe por el hecho de ser él quien ostenta el mando. Sin embargo lo que queremos es sentirnos integrados e ilusionados con un proyecto, por eso necesitamos personas soñadoras que marquen un horizonte que conquistar y que nos hagan participar en el construcción del camino más adecuado. Exigimos y aspiramos que nuestros directivos sean personas honestas, que tengan valores y hayan desarrollado su lado humanista y social en todos los sentidos. Anhelamos que los responsables de las organizaciones, sean capaces de motivarnos, de influirnos positivamente de tal forma de que nuestros talentos florezcan y salga lo mejor que llevamos dentro. Necesitamos gente responsable que nos inspiren confianza y que cuente con nosotros para despertar nuestro lado más creativo. Ansiamos que esa nueva raza de directivos, cree equipos unidos y compactos, donde se tenga consciencia de que la sinergia creada por el colectivo es el mejor valor de la organización para ser eficaces.

Por todo ello, los jefes deben de evolucionar hacia un nuevo liderazgo transformador y vitalizador, sé y soy consciente de que ello requiere trabajo y un esfuerzo personal y que lleva implícito algunos cambios, tanto de mentalidad como en la adquisición de nuevos hábitos de comportamiento. Es verdad que es más fácil mandar y ordenar sin dar explicaciones, pero en este caso, lo más cómodo no es lo mejor y es por eso que los directivos tienen la obligación de aprender a liderar a su gente y esto es una tarea interminable.

En la gestión deportiva estos aspectos tienen aún una mayor relevancia, pues la mayoría somos empresas de servicios con una atención personalizada a los usuarios y estos cuando vienen a nuestras instalaciones buscan; salud, disfrute, relaciones sociales agradables y todo ello no podremos ofrecérselo si el clima laboral que tienen los técnicos deportivos y las personas que están en contacto con los usuarios no está enfocado hacia el liderazgo.

Karl Popper uno de los grandes filósofos del siglo XX en su obra “En busca de un mundo mejor” Comienza el libro diciendo: Todos los seres vivos van a la búsqueda de un mundo mejor…todo organismo está constantemente ocupado en la tarea de resolver problemas. Con esta reflexión confío en que todos los responsables evolucionemos hacía ese mundo mejor de la forma más eficaz y eficiente para que podemos adaptarnos a los nuevos retos que se nos plantean y que tanta repercusión pueden tener en todas las personas que nos rodean y dirigimos.

Sigue tu estrella y alcanza tus sueños

2011-12-29T10:07:00.000-08:00

Gracias a la iniciativa del Corte Ingles de Málaga y provincia, conjuntamente con la Fundación Lágrimas y Favores de Antonio Banderas. se está promocionando el Cuento de Navidad "El Poder Mágico de la Estrella de Navidad" y está paralelamente se está vendiendo la estrella que se ha creado para este fin.

Sigue tu estrella y alcanza tus sueños, este es el eslogan elegido para recordarnos nuestro potencial.

Consíguela con el fin que te haga recordar todo lo bueno que te ha inspirado el cuento.

Si aún no has podido conseguir el cuento, El Corte Ingles te lo regala conjuntamente con la compra de la estrella.

Si quieres ver más detalles mira este enlace. http://estrellamagica.net/estrella/

Publicado el Cuento de Navidad: El Poder Magico de la Estrella de Navidad

2011-12-29T09:51:00.000-08:00

El pasado 18 de diciembre el Diario Sur regaló a sus lectores mi Cuento de Navidad: El Poder Mágico de la Estrella de Navidad gracias al apoyo de la Fundación Lágrimas y Favores de Antonio Banderas y la colaboración especial del Hospital Internacional Xanit.

Gracias a ellos se pudieron entregar más de 30.000 ejemplares a los lectores de este periódico.

El mismo día por la tarde se presento en Sociedad el Cuento de Navidad en los salones del Hotel AC Málaga Palacio.

El acto fue dirigido y presentado por Pedro Luis Gómez, jefe redactor del Diario Sur, también se contó con la presencia de Javier Banderas con representante de la Fundación Lágrimas y Favores. También estuvo presente Mercedes Mengibar Directora del Hospital Xanit. y posteriormente tomo la palabra el Alcalde de Málaga De Francisco de la Torre. Por último pude dirigirme al auditorio para presentar el Cuento y lo que el representaba.

Empiezan a llegar comentarios sobre el cuento que se están publicando en la pagina web creada para este fin http://estrellamagica.net/. Si has leído el cuento y quieres aportar algo ahora es el momento.

JORNADAS DE “DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL DEPORTE: DIRECCIÓN DE PERSONAS EN EL SECTOR DEPORTIVO”

2011-12-03T10:31:00.000-08:00

Un año más he tenido la oportunidad de dirigir las jornadas del Instituto Andaluz del Deporte (IAD) sobre la Dirección y Gestión del Deporte, cuyo tema monográfico ha sido "La dirección de personas en el sector deportivo".
En esta ocasión hemos contado con la presencia de Gloria de la Torre que es la directora de Recursos Humanos de Aertec. Ella nos hablo de la importancia del trabajo en equipo y pudo afianzar los conocimientos con diferentes dinámicas de grupo que supieron a gloria para la mayoría de los participantes.
También estuvieron como ponentes Juan de la Cruz Vázquez que hablo de su visión del deporte y hacia donde camina, toda una filosofía que en parte esta recogida en su libro Deporte para Siempre.
También contamos con la presencia de Fernando Paris, director de la consultoría AFPGrupo que nos hablo de los proyectos y como estructurarlos, sin lugar a dudas una eminencia en este campo.
Pero sin lugar a dudas la sorpresa de la jornada la materializo Amalio Rey, que nos entusiasmo a todos con el potencial de la innovación y las Web 2.0, fue capaz de dibujar todo un horizonte lleno de posibilidades y de riqueza en el campo de la comunicación y la promoción.
Por último intervino Joaquín Vázquez de la Junta de Andalucía quien nos expuso un caso práctico de como ejecutar una Web 2.0
Parece ser que el nivel de satisfacción de las jornadas ha sido alto y ha cubierto las expectativas de los alumnos, aspecto que me alegro, pues ese es el fin que me propongo a la hora de dirigir y de coordinar estas jornadas.

El liderazgo y la Felicacia en Fagde

2011-09-19T11:35:00.000-07:00

Fotografía cedida por la revista Instalaciones
Deportivas XXI (Autor: Rubén Vinagre).

El 9 y 10 de septiembre pude participar como ponente en el 1 Congreso sobre Gestión del Deporte en España que ha organizado la Federación de Asociación de Gestores Deportivos de España (FAGDE) en Madrid.

Nos reunimos para hablar sobre Innovación y Tendencias en Gestión Deportiva, formé parte de la primera mesa del congreso donde participaba conjuntamente con Alicia Kauffman que hablo Coaching deportivo y las máscaras emocionales, siendo moderadora de la mesa Rosana Castillo quien hizo una presentación encantadora. En mi caso particular me solicitaron que hablara sobre EL DIRECTIVO DISTÉMICO & EL LÍDER FELICAZ (Hacia una nueva raza de liderazgo), allí pude exponer las características principales que debe tener el liderazgo felicaz, en definitiva el líder del futuro, aunque debería ser del presente dado las circunstancias en las que vivimos, también hable con detalle de la importancia de la felicacia en la organizaciones, fue todo un placer exponer mis ideas ante un colectivo tan profesional.

También como congresista pude escuchar a otros ponentes y compañeros. Me encanto la conferencia de clausura de Luis Solar, estuvo sublime, no solo por el contenido, que fue magistral, sino por la forma de exponerlo, introduciendo notas de sentido del humor que contribuyeron a una mejor fluidez y atención de la toda su exposición, creo que es el nuestro actual José Mª Cagigal y soy de la opinión que necesitamos más filósofos, especialmente en estos momentos tan tristes, para que puedan marcarnos el rumbo y nos indiquen de alguna forma hacia donde debemos dirigirnos.

Paralelamente pude escuchar a mi amigo Boni Teruelo que con su ponencia ‘EL ABC DEL DEPORTE MUNICIPAL FRENTE A LA CRISIS ECONÓMICA’ puso encima de la mesa algunas realidades aplastantes en las que nos encontramos, siendo a su vez una guia estupenda para los nuevos concejales y gestores que acaban de incorporarse al mundo de la gestión.

También me encanto escuchar a mi amiga Leonor Gallardo, estuvo brillante, clara y muy amena, además acompaño su intervención con una sonrisa permanente que contribuyo a la perfección de la comunicación, me encanto escucharla, no pude decírselo en persona, pero quiero dejar constancia aquí en estas lineas.

Hubo otros muchos ponentes me enriquecieron en lo profesional a todos ellos felicidades por sus aportaciones y por seguir pensando en como evolucionar e innovar en la gestión deportiva.

Otro de los ingredientes del Congreso ha sido el compartir mucho tiempo con mi amigo Jesús Roca, que fue de oyente y pudimos compartir momentos inolvidables.

Por último, tengo que felicitar a mi amigo y presidente del Fagde Juan de la Cruz, por el éxito del Congreso, sé que ha puesto pasión y esfuerzo para que todo saliera de la mejor forma posible, desde esta pagina quiero expresarle mi más sincera felicitación al igual que a toda la junta directiva de Fagde, pueden sentirse orgullosos del trabajo realizado.

Espero que nos veamos en el 2º Congreso

Curso Superior Coach Deportivo

2011-05-12T09:51:00.000-07:00

He tenido el privilegio de participar como profesor en el primer Curso Superior de Coach Deportivo que se ha celebrado en Málaga durante el año 2011 y que ha sido organizado conjuntamente por la Universidad de Málaga y el Instituto Andaluz del Deporte.
En el curso he podido impartir los temas: Los Valores que conducen al Éxito y Regálate Felicidad como cierre del curso, donde he intentado dar la visión de como crear hábitos que conducen al éxito personal y como conseguir la felicidad personal, todo ello imprescindible para llegar a ser un gran Coach equilibrado y así poder ayudar más eficazmente a sus alumnos.
El Curso ha sido dirigido por mi amiga Raquel Casero que ha puesto pasión y empeño para llevar a buen termino este Curso.
Dado que impartí la última sesión pude comprobar como los alumnos estaban encantados por los conocimientos y las técnicas de Coach que han aprendido, algunos de ellos ya habían empezado a implementarlas con deportistas cercanos y estaban sorprendidos de los resultados.
Espero que este sea el principio de una segunda edición.

El directivo distémico: “Una amenaza para la empresa”

2011-05-12T09:30:00.000-07:00

La Revista Capital Humano ha publicado en la edición del mes de mayo de 2011 un articulo mio titulado El Directivo Distémico: "Una amenaza para la empresa".
Si quieres leer el articulo completo, pincha aquí.
Espero que lo disfrutes y te de una nueva visión de algunos directivos, es posible que incluso te hayas encontrado con alguno de ellos.

Conferencia de Regalate Felicidad organizada por Calidad de Ser

2011-03-08T11:00:00.000-08:00

Calidad de Ser en su afán interminable de ayudar a los ciudadanos a sentirse mejor consigo mismos, ha organizado una Conferencia de Regálate Felicidad el 25 de marzo a las 20.00h en la caja blanca del Ayuntamiento de Málaga.
Tengo una nueva oportunidad, la que ellos me han ofrecido de llevar felicidad a los Malagueños y para mi es todo un reto un gran disfrute el poder aportar ideas y sugerencias que ayuden a los demás a mejorar su felicidad.
Me motiva y me emociona que cuenten conmigo para este fin y me siento un autentico privilegiado el poder llegar mi mensaje a tanta gente.
Espero amigo lector que puedas participar de este acto y podamos vernos allí.
Desde aqui quiero mandar un abrazo muy fuerte a Francisco Barrionuevo por su determinación e ilusión en los proyectos y a Arantxa por su alegría y entusiasmo a la hora de organizar este evento.
Tengo entendido que el aforo es limitado por ello si quieres asistir te ruego que te pongas en contacto con Calidad de Ser para reservar tu entrada.

Presentacion de Activate en el Corte Ingles de Málaga

2011-03-07T01:29:00.000-08:00

Mi amigo Antonio Casimiro más conocido como "Tato" para los amigos me ha pedido que este con él en la presentacion de su maravilloso libro "Activate Cuerpo y Mente en movimiento" el próximo 21 de marzo a las 19.30h em el Ambito Cultural del Corte Ingles de Málaga.el próximo 21 de marzo a las 19.30h em el Ambito Cultural del

Corte Ingles de Málaga.

Tato y yo compartimos una misma

pasión como es: hacer feliz a la gente. Será un placer el poder estar con él haciendole los honores para alguien que se lo merece todo.

Su libro tiene una mágia especial pues en la medida que te adentras en sus páginas te ves inundado de una fuerza extraordianria que te invitan a moverte y disfrutar de la practica de la práctica deportiva.

Tato ha sabido llevarnos en su libro a través de una historia humana y real, que en muchos apartados se convierte en cotidiana por la naturalidad y sencillez de sus personajes. Estoy seguro que entre sus páginas te sentiras identificado o reconocerás a más de un personaje o situación en la que se encuentran.

Cuando te adentres en la lectura no solo encontraras argumentos para Activarte, de alguna forma verás como tu corazón sale emocionado con ganas de vivir y revosante de alegría.

Desde aqui solo me queda invitart

e al acto y sobre todo a que te adentres dentro las paginas del libro. Verás que merecera la pena y será uno de los libros que recomendarás a otros amigos.

La Felicacia en Ingesport

2011-03-05T01:58:00.000-08:00

Durante la primera semana de marzo he tenido la oportunidad de estar con los directivos y responsables de Ingesport, concretamente en su centro de Go fit que tienen en el Monasterio de El Paular para hablarles de las bondades que tiene trabajar para la Felicacia en las organizaciones y como llevar la felicidad al trabajo.

Unos 25 directivos estuvieron presentes y pudimos contrastar opiniones y dabatir sobre las bondades que aporta trabajar en un ambiente agradable donde las personas puedan sentirse identificados con la cultura de la empresa y poder desarrollarse como personas.

Una jornada genial donde una vez más se me ha dado la oportunidad de hablar de la Felicidad y lo mucho que aporta tanto al individuo como a las organizaciones.

Gracias a Marcos, José Carlos, Jaime y Rafa por las facilidades que me habéis dado de cara a que todo pueda salir lo mejor posible.

La salud emocional y la felicidad en el deporte

2010-12-15T05:10:00.000-08:00

El 14 de diciembre fui invitado por la Asociación de Gestores del Deporte de Huelva y Aprode a las V Jornadas de Dirigentes y Técnicos Deportivos que se celebró en Bonares (Huelva).

En estas jornadas pude hablar principalmente de: La salud emocional y la felicidad, un nuevo reto del gestor deportivo.

También pude compartir momentos entrañables con uno de los organizadores y amigo Juan Antonio Susino, paralelamente tuve la suerte de escuchar a mi compañero Juan Correal, del que siempre aprendo.

A estas jornadas asistieron unos 50 técnicos de la provincia de Huelva, algunos de ellos antiguos conocidos y amigos de otras jornadas
Tuvimos tiempo de degustar los productos de la zona como el jamón y las gambas que siempre son tan sabrosas y únicas.

Participo como profesor en la primera edición del MBA de la UAL

2010-11-20T13:59:00.000-08:00

El pasado 19 de noviembre pude participar como profesor en la Primera Edición del Máster Oficial en Dirección de Empresas (MBA) que está organizado por la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Almería que a su vez está adaptado al Espacio Europeo de Educación Superior.

Impartí durante 10 horas los principios del Liderazgo, desarrollando con detalles los talentos personales y sociales que debe tener el líder moderno.

La clase fue muy amena y participativa pues todos los alumnos tienen una gran formación académica y muchos de ellos iban avalados con una gran experiencia profesional y laboral lo que enriqueció enormemente del debate y la participación.

En todo momento he sido asistido por la coordinadora del Área de Habilidades Directivas del Máster Pilar Jerez, quien a su vez me hizo la presentación ante los alumnos y ha cuidado todos los detalles para que el aprovechamiento y la comunicación entre todos fuese fluida y operativa.

El día que intervine fue a su vez la inauguración oficial de este Máster y ello me permitió conocer a algunas personas con las que compartí una cena entrañable. Me refiero a Sergio Pastor, Consejero Delegado de Tecnitoys Scalextric, que impartió la conferencia inuagural “¿La crisis: origen de nuestros problemas o resultado?” Paralelamente conocí a Antonio Lorente Lamarca gerente del Grupo Lamarca y que es patrocionador de dicho Máster. Por ultimo tuve el placer de conocer a María Ángeles Iniesta Bonillo, directora del Máster. Los 4 compartimos mesa y como ha dicho posteriormente alguno de los comensales, durante la cena hubo momentos que surgió la magia, pues parecía que todos nos conocíamos desde hace muchos años por la fluidez y la riqueza de las coversaciones. Para mi fue una cena inolvidable donde gane nuevos y grandes amigos. A ellos dedico esta foto tomada el día de la inauguración.

La felicidad en el Parlamento Europeo

2010-11-15T02:53:00.000-08:00

Con motivo de la Clausura del Decenio de Paz de las Naciones Unidas pude asistir invitado por la Escuela Cultura de Paz el pasado 11 de noviembre de 2010 junto con 150 jóvenes a un Acto en el Parlamento Europeo donde pudimos escuchar los mejores proyectos de solidaridad y de paz que están llevando a cabo cientos de niños de toda Andalucía y que promueve dicha escuela.

El acto estuvo presidido por el Vicepresidente del Parlamento Europeo D. Miguel Ángel Martínez por Dª. Carmen Romero Eurodiputada. Por Irene Villa periodista y víctima de terrorismo y por los Coordinadores Generales de la Escuela de Cultura y Paz Trinidad Lorenzo y Santiago Agüero que son los auténticos promotores e impulsores de esta iniciativa.

Tuve el placer de que se me invitara en esta mesa presidencial para hablar durante unos minutos sobre la felicidad a los jóvenes y los asistentes al acto, siendo todo un acontecimiento inolvidable.

Más de 3 horas duro todo el acto viéndose acompañado de músicos como Andy y Lucas. José Manuel Soto, Antonio Romero, Marwan y exdeportistas como Adolfo Aldana.

Aunque el acto fue muy emotivo y entrañable lo mejor fue ver exponer la labor que han desarrollado los jóvenes en torno al compromiso social con la Cultura de Paz. Precisamente el acto estaba encuadrado dentro de la semana en la que se celebraba el Día Europeo de la Juventud y el Día Andaluz de la Juventud.

Todos estos jóvenes nos hicieron soñar con un futuro mejor, vimos como todos ellos estaban comprometidos y se sentían responsables con hacer un mundo mejor.

Como actos complementarios también pudimos asistir a la Casa de Andalucía en Bruselas y fuimos recibidos por el embajador español en Bruselas.

Villanueva de los Infantes en el Parlamento Europeo

2010-11-14T03:24:00.000-08:00

En mi viaje al Parlamento Europeo con la Escuela Cultura de Paz para hablar sobre la felicidad, tuve la suerte de conocer al Vicepresidente del Parlamento Europeo D. Miguel Ángel Martínez Martínez, en el momento de presentármelo y enterarse de que era Infanteño (de Villanueva de los Infantes) me dijo: "vente a mi despacho, quiero enseñarte una cosa".

Mientras subíamos por ese laberinto de pasillos y de despachos pude ver la naturalidad y la sencillez que emanaban de ese hombre de gran poder Europeo, fui disfrutando de su compañía a la vez que me comentaba anécdotas e historias del Parlamento que interrumpíamos momentáneamente mientras iba saludando a Europarlamentarios y otros cargos políticos españoles que en ese día se encontraban allí.

Cuando llegamos me dijo con alegría; mira lo que tengo y me enseño 3 poster de la Plaza Mayor de Infantes que tenía puestos en la misma entrada de su despacho, mi sorpresa fue mayúscula, pues no me podía imaginar que encontraría esa estampa de mi pueblo en el dicho parlamento.

Según hablabamos me comentaba que conocía muy bien mi pueblo por los muchos actos políticos que ha realizado y que le encantaba, lo que era obvio.

Sin lugar a dudas,

fue una gran sorpresa para mí, me sentí emocionado y fruto de ello le entregue mi libro de Regálate Felicidad con el deseo de transmitirle el gran momento que estaba disfrutando.

Una vez más me sentí orgulloso de mi pueblo y pude ver como a través del cariño que otras personas tienen por el, cada vez abrimos más fronteras y nos hacemos más internacionales. Estoy convencido que esos poster habrán dado mucho que hablar y que comentar entre aquellas paredes de despacho y seguro que D.Miguel Ángel habrá hablado con pasión de ese lugar de la mancha cuyo nombre no quiero acordarme.
P.D. Este comentario ha sido publicado en la Revista de Villanueva de los Infantes el Balcón de Infantes de Diciembre de 2010.

El liderazgo en el Curso de Gestores de la Deputacion Ourense

2010-11-06T09:57:00.000-07:00

El pasado 5 de noviembre pude participar en el 2º Curso de Gestores de Instalaciones y Servicios Deportivos de pequeños municipios que organiza la "Deputación Ourense".

Me invitaron para hablar sobre el liderazgo aplicado en la Gestión Deportiva. La propia Diputación consideró oportuno el regalar a todos los asistentes mi libro Regálate Liderazgo pues los contenidos del cursos se inspiraban en dicho libro y era un forma de seguir profundizando posteriormente en el campo del liderazgo.

Allí fui atendido maravillosamente por Ángel Cid responsable de la organización de este curso y Jefe del Servicio de Deportes de dicha Diputación, quien se desvivio en atenciones para que nuestra presencia fuera lo más confortable posible.

También tuve la oportunidad de compartir estas jornadas con mi amigo Alberto Dorado quien también intervino en dichas jornadas hablando de la Calidad de los Servicios Deportivos.

Sin lugar a dudas una experiencia agradable que coincidió en el tiempo con la visita del Papa Benedicto XVI en Santiago de Compostela.

LA FELICACIA

2010-07-23T22:22:00.000-07:00

El 23 de julio de 2010 el periódico Expansión&Empleo en su formato digital ha publicado un articulo mio que trata sobre la Felicacia y que ellos han titulado: "Los jefes no somos responsables de la felicidad personal del empleado"

Por motivos de espacio lo han tenido que reducir un poco, si quieres leer lo que ellos han publicado, pincha aquí y te llevara directamente al articulo publicado en su página.
Pero si prefieres leer el articulo completo y documentarte un poco más sobre este concepto te lo expongo a continuación en su totalidad con el título que original:

LA “FELICACIA”: EL NUEVO RETO DE LOS DIRECTIVOS

Quizás el lector de este artículo aún no haya oído hablar de la ”felicacia", aunque es posible que le suene agradable y familiar. Pero si lo piensa un poco detenidamente, seguro que puede llegar a intuirlo e incluso desmenuzarlo.

Este término es el nombre que le he puesto a la suma de FELICIDAD + EFICACIA= FELICACIA (Happicacy en inglés), del que considero que de una forma u otra se empezará a hablar cada vez con más fuerza en el seno de las organizaciones y dentro de los departamentos de Recursos Humanos.

Con bastante regularidad se ha contratado a los directivos por sus talentos, por sus capacidades y por su eficacia de cara a conseguir rentabilidades económicas o sociales en las organizaciones, tanto si son de carácter público o privado. En la mayoría de las ocasiones así ha sido, dado que en el ADN de las organizaciones empresariales queda patente la rentabilidad como principal objetivo. Ante este entorno, yo me pregunto: ¿y si hay algo más allá de esta realidad?.

Hasta el año 1492 existía una máxima impuesta por la mitología romana y donde se creía que Hércules había puesto dos columnas en el estrecho de Gibraltar que decían “Non Terrae Plus Ultra” (No existe tierra más allá) y que servían de aviso a los navegantes para intentar disuadirles sobre posibles aventuras o sueños más allá de esas columnas. Durante años esa creencia fue aceptada como verdad absoluta, hasta que un hombre como Cristóbal Colón desafió esa afirmación y llegó a descubrir un mundo nuevo.

Los tiempos actuales caracterizados por la crisis económica en la que estamos asumidos pueden servirnos a su vez como una llamada de atención para que nos cuestionemos si anteriormente estábamos en lo cierto o por lo contrario hay otros caminos que explorar u otros mundos que descubrir.

Quizás no esté escrito, pero sí es un criterio generalizado que los directivos deben de ser eficaces en su gestión. Ello les lleva en la mayoría de los casos a no prestar atención a temas superfluos e insignificantes como es preocuparse por el bienestar y la satisfacción de los empleados. Es muy probable que parte de la culpa de esta reflexión la tenga la enseñanza de las matemáticas, pues siempre se nos ha dicho que el camino más corto entre dos puntos es la línea recta, por lo que los responsables de las organizaciones siempre hemos entendido que lo más corto es lo mejor. En otro sentido práctico de las realidades de la vida observo cómo tanto en la navegación aérea como en la marítima, los barcos y aviones no siempre suelen elegir una línea recta entre dos destinos, sino que buscan alternativas donde puedan encontrar puertos, aeropuertos, líneas costeras o vientos favorables que puedan necesitar en caso de emergencia y de cara a una mejor navegación.

Hace años, en la década de los 60 y los 70, el objetivo era producir sin importar mucho la calidad del producto. Investigaciones y realidades posteriores demostraron que además de producir había que hacerlo con calidad, ya que ello daba una mayor satisfacción al cliente y un ahorro a la empresa.

Hoy en día nos encontramos en una nueva encrucijada. Necesitamos seguir siendo eficaces pero, complementariamente, los directivos, al igual que asumimos el reto de la calidad, debemos esforzarnos por crear ambientes que favorezcan la felicidad de las personas. Lo mejor de esto es que no son términos incompatibles, sino complementarios que se refuerzan mutuamente. En un artículo publicado por diario El País (Negocios) el domingo 5 de diciembre de 2004, Pág. 31, decía: “Las compañías que se preocupan por crear un buen entorno laboral y mantener a los empleados contentos y felices se comportan mejor en bolsa”.

Los nuevos tiempos en los que vivimos nos hacen pensar que las empresas y los directivos tenemos un nuevo compromiso, una nueva Responsabilidad para el Desarrollo Personal y la Felicidad de los Empleados (RDPFE).

Los jefes no somos responsables de la felicidad personal de cada empleado: cada uno es responsable de su propia felicidad. De hecho, es imposible hacer feliz a una persona que no pone de su parte, pero los directivos podemos convertirnos en un viento favorable que favorezca la navegación, que cree las circunstancias más adecuadas donde cada uno pueda aportar sus mejores frutos y potencialidades.

Multitud de estudios e investigaciones coinciden en revelar que el deseo más importante de todos los seres humanos (ya sea consciente o inconsciente) es ser feliz tanto en la vida personal como en la laboral o profesional y, desgraciadamente, este anhelo no siempre se ve cumplido en los ambientes laborales. De hecho, la mala relación con el jefe directo es uno de los problemas más serios de las organizaciones, siendo motivo de estrés y llevando a un deteriorado clima laboral que puede terminar en muchas ocasiones en abandonar o buscar otro puesto de trabajo. Aunque parezca paradójico, la mayoría de los trabajadores quieren sentirse identificados con su trabajo, quieren aportar y saber que su esfuerzo sirve para construir una empresa mejor. Esto les ayuda a dar sentido a su vida y a su esfuerzo, pero cuando sienten que no lo pueden conseguir, abandonan esa lucha y se hacen indiferentes.

He calculado que la vida media laboral para un ciudadano medio es de más 72.000 horas/vida. Para muchos, al no crearse las condiciones adecuadas, todas estas horas se convierten en un auténtico infierno por la virulenta relación generada especialmente entre directivos y subordinados, desaprovechándose el potencial y las capacidades que cada uno puede aportar, lo cual deriva en una frustración y en una baja productividad.

Me llama enormemente la atención que el hecho de no tener trabajo o estar en paro se convierta en estos momentos en el principal problema de los españoles, para que una vez que hayamos conseguido un contrato laboral sean las enfermedades emocionales (reales o fingidas) como depresiones, estrés, mobbing, burnout, etc. la segunda causa de baja laboral en España y el tercer grupo de enfermedades que más gasto genera a la seguridad social. Todo esto sin olvidar que quizás el gran sueño de los españoles en estos momentos sea jubilarse anticipadamente a la edad de los 50 o 60 años. Francamente, ante este panorama, algo estamos haciendo mal en las empresas. Con esa visión o perspectiva por parte de los empleados es difícil conseguir la implicación y la productividad en las organizaciones.

Creo que de alguna forma debemos reescribir y replantearnos el futuro, cuestionarnos los conocimientos que impartimos en nuestras Universidades y Escuelas de Negocios. Deberíamos empezar a preocuparnos por crear escenarios adecuados donde la gente pueda encontrar su propia autorrealización y felicidad en el marco laboral.

Debemos saber que los jefes somos los principales responsables de los climas laborales. Mi impresión y mi experiencia me dicen que en las organizaciones pequeñas y medianas es posible transformar totalmente el ambiente de trabajo en menos de un año, pudiendo pasar del cielo al infierno o viceversa. Todo depende de la calidad humana de aquellos que ostentan el poder en la empresa.

Creo que los directivos podemos ser como dioses en nuestras organizaciones, pues tenemos el poder, los medios y las posibilidades de crear las condiciones adecuadas, de posibilitar el crecimiento personal, de generar dinámicas que desarrollen el talento y la creatividad de nuestra gente con el fin de que todo ello incida positivamente en nuestras organizaciones.

Trabajar para la “felicacia” en una empresa no significa bajo ningún concepto que te tomen por un iluso y donde siempre haya que decir que sí ante cualquier demanda o petición de los empleados. Desarrollar este concepto no quiere decir que no se puedan contradecir los deseos o inquietudes de los subordinados; más bien, el “directivo felicaz” es aquel que desarrolla el talento de su gente y que cree en su potencial, es aquel que hace sentir la importancia que cada uno tiene en la organización y, aunque nadie es imprescindible, les hace sentir a todos que sin ellos la empresa perdería un gran valor.

Está demostrado en la ciencia de la educación que los niños más felices no son aquellos que han logrado tiranizar a sus padres y que son educados sin normas y sin reglas, no son aquellos que han conseguido que los padres no les reprendan por miedo a crear frustraciones, ni los niños que lo tienen todo incluso antes de desearlo. Pues bien, en el mundo empresarial pasa algo similar. No hay satisfacción ni crecimiento si no hay reto y los directivos debemos aprender a encontrar el equilibrio perfecto entre la consecución de los objetivos de la empresa y la conquista de la felicidad por parte de los empleados.

No quiero olvidar que la “felicacia” también tiene sus detractores. Normalmente son personas gobernadas por el lado racional, donde lo único tangible que son capaces de analizar es la cuenta de resultados. Suelen pensar que el mejor camino para llegar es la línea recta y que hay que hacerlo lo más rápido posible. En muchas ocasiones suelen ser personas que no dan importancia al lado emocional, a veces se sienten atrapadas por sus miedos e inseguridades, creen que navegar por los mares emocionales las hacen vulnerables e intentan protegerse con una armadura fría y calculadora, por eso suelen negar y anular el lado humano de las organizaciones creando en su entorno infiernos abominables de convivencia. Piensan que los trabajadores son ineptos y vagos, tienen la sensación de que su empresa ha contratado lo peor y lo más vago de la especie humana y creen que si la organización sobrevive es gracias al talento y capacidad de su persona, no siendo consciente de que él es el máximo responsable del clima laboral de su organización. Ante estos hechos y realidades suele fructificar lo peor del ser humano y lógicamente los frutos que se recogen son pobres y deficientes.

Trabajar y apostar por la “felicacia" debe considerarse como una gran inversión para las empresas. Eduardo Punset defiende en una de sus conferencias el siguiente postulado: “En los esquemas corporativos: la felicidad de los empleados debe figurar como objetivo”. Fomentar ambientes que favorezcan la felicidad en las organizaciones es como invertir en profundizar las raíces de un árbol. Ello permitirá superar con más facilidad los vientos tormentosos y aguantar más en épocas de sequía dado que nuestra organización se ha asentado profundamente y hemos conseguido involucrar a la gente con nuestra organización.

Hay que decir también que trabajar para la felicidad ignorando la eficacia sería por sí mismo autodestructivo, no sólo para la organización sino también para las personas, dado que al no centrarnos en los objetivos y retos de la empresa, todos perderían en esencia el secreto de sentirse importantes al no contribuir a crear y construir algo cada día mejor.

Quizás la pregunta que surja en estos momentos sea: ¿cómo empezar a trabajar la “felicacia” en mi organización? Ingrid Betancourt, secuestrada por la guerrilla colombiana cuando se encontraba en plena campaña hacia la presidencia de Colombia, dice en una de sus conferencias: “El verdadero cambio debe comenzar en cada uno de nosotros. Y a partir de la suma de los cambios individuales es que podremos construir un mundo mejor.” El primer paso, el más importante para crear felicacia en las organizaciones, es que los directivos luchen por conseguir su propia felicidad personal. La gente feliz quiere y desea que las personas de su entorno sean a su vez felices; por el contrario, las personas infelices crean entornos desdichados. Es necesario, pues, que los directivos se preocupen por su bienestar personal, dado que los frutos que obtenemos son aquellos que damos y que saborean los demás.

Cuando los directivos obtienen resultados, se les reconocen los triunfos, se les dice que son buenos gestores y ellos se sienten satisfechos, orgullosos de lo conseguido y quizás con un poco más de vanidad. Pero cuando los directivos son capaces de crear “felicacia” en sus organizaciones, se convierten en magos, el nivel de satisfacción personal les sube un peldaño más, pues saben que están rodeados de un gran equipo, y se sienten orgullosos al saber que los empleados también se sienten satisfechos. Son conscientes de que han compartido el éxito con toda su gente y que a su vez ellos han crecido como personas y como profesionales. En esos momentos eres consciente de que has contribuido a sacar lo mejor de las personas que te rodean, sabes que has ayudado a mejorar su felicidad y tú, como responsable de esa situación, te encuentras como si estuvieras “acariciando las mieles del cielo”.

Juan Carlos Maestro Arcos

La Felicidad y la Felicacia se imparten en el Master en Dirección Estratégica de Organizaciones Deportivas

2010-06-28T11:42:00.000-07:00

El sábado 26 de junio fui invitado a la jornada de clausura del 1º Máster en Dirección Estrategica de Organizaciones Deportivas que organiza conjuntamente el Centro de Formación Fundación Valencia Club de Fútbol THE ACADEMY y ADEIT Fundació Universitat Empresa de la Universitat de València.

En esta última jornada participaos el Profesor Martín Vivancos profesor de EADA y yo. En mi caso el título de la conferencia fue: Nuevas Tendencias en la Gestión de los Recursos Humanos en el Deporte: "Regálate Felicidad". A los alumnos pude exponerle la importancia que tiene alcanzar su propia felicidad y les explique el concepto de la Felicacia.

Lo mejor de todo como siempre fue la amabilidad con la que me atendieron los organizadores, especialmente Juan Ramón Martínez y Alfonso López, ambos me trataron como con enorme cordialidad.

Dado la satisfacción que han tenido con la primera promoción, ya están organizando la 2ª (para más información)y donde si todo va bien pueda de nuevo participar.

El liderazgo en la I Promoción del Master en Dirección Estratégica de Negocios

2010-06-08T12:25:00.000-07:00

En 4 de junio de 2010 intervine como profesor del 1º Máster en Dirección Estratégica de Negocios que organiza el Instituto de Práctica Empresarial (IPE) de Málaga.

En esta ocasión pude participar impartiendo contendidos del Liderazgo a los alumnos del Máster.

Agradecer la amabilidad y la atención por parte de Marcial Bellido como presidente del Grupo Ipe y a Carmen Herrera como responsable y coordinadora del Máster.

Los alumnos valoraron mi intervención y los conocimientos sobre el liderazgo de forma muy favorable y útil para sus actividades empresariales, cosa que me alegro, dado que el fin de estos cursos es la utilidad de los conocimientos.

También pude asistir al acto de clausura del Máster donde pude constatar la calidad de los trabajos finales presentados por parte de los alumnos, según parece algunos de ellos con grandes posibilidades de desarrollo e implementación.

Dado el nivel de satisfacción por parte de todos, alumnos y dirección ya se ha puesto en marcha la 2ª Edición, para más información pinche aquí

Charla coloquio sobre claves de la felicidad en Calidad de Ser

2010-05-17T05:00:00.000-07:00

El viernes 14 de mayo de 2010 Calidad de Ser me invito a una comida/tertulia para hablar posteriormente a los comensales sobre:

Reflexiones sobre la Felicidad.

Esta organización promueve comidas en las que participan empresarios y afiliados a esta asociación para abordar temas empresariales a la vez que otros temas relacionados con la superación personal.
Tuve el placer de ser el primer invitado a este tipo de reuniones, todo ello se celebró en el Restaurante de Málaga La Reina Zingara, un lugar muy entrañable y recomendable para todos aquellos que sepan saborear los rincones con encanto.
Allí pude apreciar que las personas que asistieron estaban muy preparadas y tenían un gran conocimiento de estos temas, por lo que pudimos debatir y participar activamente.
Quiero expresar mi agradecimiento a Francisco Barrionuevo por haber tomado la iniciativa y haberme invitado a participar y poder disfrutar de un acto tan agradable y enriquecedor.

Seminario sobre: Claves y Estrategias para mejorar nuestra Felicidad

2010-05-12T10:58:00.000-07:00

La Biblioteca Municipal de Benalmádena organizó el 8 de mayo de 2010 un Seminario sobre Felicidad que trataba de desarrollar y mejorar la felicidad personal de los asistentes.

El seminario duro 5 horas y en el pudimos ver con detalles los aspectos y las caracteristicas que más afectan a la felicidad, tambien estuvo muy participativo por parte de todos los alumnos.

A todos los alumnos se le entregó el libro Regálate Felicidad

A su vez este seminario sirvio para colaborar con Cudeca de Benalmádena, pues una aportacion de las cuotas fue destinada a dicha Fundación.

Conferencia: Son los libros de Autoayuda un medio para superarnos y mejorarnos

2010-05-05T11:32:00.000-07:00

La Biblioteca Municipal de Benalmádena en su ciclo de "Aprende a Leerte" me invito el 4 de mayo de 2010 a dar una conferencia sobre la importancia de los libros de autoayuda.
La conferencia duro una hora y media y fueron unas 40 personas interesadas por este tipo de literatura.
La presentación fue a cargo de Pepe Nieto como Concejal de Cultura y por la Directora de la Biblioteca Mª Carmen Martín.
La conferencia fue amena y divertida donde muchos de los asistentes pudieron participar y opinar sobre la importancia de estos libros.

La Salud Emocional y la Felicidad (Congreso de Agesport)

2010-04-17T04:14:00.000-07:00

Los días 15 y 16 de Abril de 2010se celebró en Antequera (Málaga) el 8º Congreso de Agesport (Asociación de Gestores del Deporte de Andalucía).

En dicho Congreso tuve el placer de participar como ponente con la ponencia: Fue un autentico placer el poder participar y aportar mis ideas y conceptos en este campo tan apasionante.

La Salud Emocional y la Felicidad aplicada al mundo de la Gestión deportiva.

Desde aquí quiero expresar mi agradecimiento a toda la junta directiva por contar conmigo para dicho acto y compartir tanto tiempo de calidad con muchos amigos y compañeros.

Al igual que en la Universidad de Harvard, la Felicidad llega al Master de la Universidad de Castilla la Mancha y de la Federación Española de Fútbol

2010-02-15T11:15:00.000-08:00

El 12 de febrero pude participar como profesor en el 5º Máster que organiza la Fundación de la Federación Española de Fútbol y la Universidad de Castilla la Mancha sobre Gestión de Organizaciones Deportivas.

Durante mi exposición quise hablar sobre la importancia que tiene el llevar felicidad a los usuarios a través del deporte felicidad y el gran vehículo que tenemos los profesionales de la gestión para contribuir al bienestar de los ciudadanos.
También pude exponer las claves que deben desarrollar los directivos para ser más felices, basadome en la filosofía de que las personas felices quieren contribuir de forma eficaz en la felicidad de todas aquellas personas que le rodean y para las que trabaja.
Todo ello, sin estar reñido con los criterios de eficacia y eficiencia directiva, que siguen siendo tan necesarios e imprescindibles para cualquier directivo.
Durante la conferencia pudimos reír, debatir e incluso emocionarnos con historias reales que contribuyeron a una mejor comprensión del mensaje.
Al final de la conferencia algunos alumnos quisieron felicitarme por la exposición y por hacerles ver el lado humano y humanista de la gestión, tan importante en estos tiempos.
Quisiera agradecer la confianza que ha depositado en mi Rafael Cecilio, responsable del area donde he participado y por haberme invitado como profesor en esta acción formativa tan apasionante.
A todos los alumnos asistentes. GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN Y POR VUESTROS AGRADECIMIENTOS.

AMIGOS QUE CONTRIBUYEN A MEJORAR MI FELICIDAD

2010-01-28T09:36:00.001-08:00

Tener y disfrutar de los amigos es uno de los pilares de la felicidad.

Afortunadamente tengo amigos que contribuyen a que pueda disfrutar de la vida.

Aquí están algunos de mis amigos con los que me siento bien y cada vez que nos juntamos se hace una química especial.

Esto también es un pequeño homenaje a ellos, incluso a otros que no están en esta foto.

Juan, Jesús y Boni, gracias por estar ahí, por hacerme la vida más divertida y feliz.

SEMINARIO SOBRE REGÁLATE SALUD Y FELICIDAD PARA LA ASOCIACIÓN DE MAYORES DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERIA

2009-11-30T12:17:00.000-08:00

El viernes 27 de noviembre se organizo un seminario en Almería organizado por la Asociación de Mayores en la Universidad de Almería donde mi amigo Antonio Casimiro y yo impartimos conferencias sobre como mejorar la salud y la felicidad en los mayores.

El acto fue tremendamente entrañable por el cariño y la participación de todos los asistentes y dado el éxito del mismo es posible que volvamos a repetirlo para aquellas personas que no pudieron asistir.

Desde aquí quiero enviar un abrazo muy fuerte a la presidenta de la Asociación Mª Carmen Ubeda por todo el entusiasmo que ha mostrado y el cariño que ha puesto para que todo saliese fenomenal.

LA FELICIDAD EN EL 20º ANIVERSARIO DE LA ASOCIACIÓN VASCA DE GESTORES VASCOS (KAIT)

2009-11-20T11:32:00.000-08:00

El 14 de noviembre, Kait (Asociación Vasca de Gestores del Deporte) celebró en Arantzazuko Santutegia, Oñatin su acto de celebración de su 20º aniversario. La Junta Directiva decidió invitarme para realizar la conferencia de inauguración cuyo título fue UN NUEVO HORIZONTE EN LA GESTIÓN DEPORTIVA, donde pude abordar algunos puntos relacionados con la gestión deportiva y la importancia de la felicidad.

Al acto acudieron unos 50 directivos del deporte y otras esferas deportivas del País Vasco.

Un acto entrañable y emocionante donde pudimos reír, reflexionar y hacer nuevos amigos.

Desde aquí quiero mandar un abrazo entrañable a Julián Gómez como presidente de Kait por su invitación al igual que a toda su Junta Directiva.

También expresar un agradecimiento sincero a Boni Teruelo por confiar en mi.

CURSO DE LIDERAZGO PARA GERENTES DE RESTAURANTES DE McDONALD´S DE MÁLAGA

2009-11-03T11:57:00.000-08:00

Durante el mes de octubre he impartido durante varias tardes un curso de liderazgo para gerentes y responsables de restaurantes de la cadena de McDonald´s, todos ellos ubicados en diferentes puntos de Málaga, Torremolinos y Benalmádena.

Al curso asistieron unas 15 personas donde se pudo analizar en profundidad los aspectos básicos del liderazgo y ver la forma de poder implementarlos tanto en la vida personal como en la profesional.

Ha sido todo un placer el haber compartido tantas experiencias y satisfacciones con todos los asistentes.

CURSO DE LIDERAZGO EN COLEFA (ZARAGOZA)

2009-10-30T11:14:00.000-07:00

El Colegio Oficial de Licenciados en Educación Física ha organizado durante el 2009 2 cursos de liderazgo para sus afiliados y para directivos del deporte.

Los cursos se desarrollaron el 15 y 16 de mayo y el 23 y 24 de octubre. En este último curso, el más participativo, se contó con 25 personas de todo el sector deportivo siendo todo un éxito según han manifestado los alumnos en sus trabajos.

La materialización de este curso se debe especialmente al empeño del Presidente de dicho colegio D. Luis Miguel Lorente Castillo a quien quiero expresar mi más sincero agradamiento.

A su vez este curso ha contado con el apoyo y colaboración del Gobierno de Aragón a través del departamento de Deportes.

No es sólo es cuestion de talento

2009-08-27T03:35:00.000-07:00

Artículo publicado en el Diario Sur (Domingo 21 de junio de 2009)

Hoy en día vivimos en un momento en el que se han puesto de moda términos como “atraer el talento”, “gestionar el talento” o “fidelizar el talento”. Parece que desde hace unos años no podemos hacer nada en nuestras organizaciones si no hay talento. Es como si éste hubiese emergido de las profundidades o abismos de los mares para aparecer en los escenarios de las organizaciones y convertirse en la estrella del firmamento.
En muchas ocasiones, “el talento está sobrevalorado”Sin lugar a dudas, hay personas que gozan de unas características especiales, únicas e indiscutibles y, con ello, de un gran valor, lo que les permite hacer, ver o crear donde una gran mayoría no podría. Sin embargo, en muchas ocasiones, “el talento está sobrevalorado”, pues la posesión de algún aspecto sobresaliente para realizar algún que otro quehacer no los faculta en otras áreas que sí son imprescindibles, como la motivación, el querer hacer, la integración dentro de un equipo, la capacidad para empatizar con los demás o incluso el tener autocontrol de las propias emociones.
El talento individual a veces puede ser un auténtico cóctel molotov cuando éste actúa en la organización como un “llanero solitario”El talento individual a veces puede ser un auténtico cóctel molotov cuando éste actúa en la organización como un “llanero solitario” y, en muchas ocasiones así ocurre, se podría alcanzar situaciones contraproducentes y comprometidas, a no ser que se consiga que ese gran talento se ponga al servicio del equipo y de la empresa.
Por eso, puedo asegurar que el talento por sí solo es insuficiente e incluso con connotaciones negativas, pues puede llegar a generar malestar dentro del clima organizativo si éste no va acompañado de otros aspectos emocionales más vitales e imprescindibles.
Este hecho se ve gráficamente en los grandes equipos de fútbol, donde jugadores con grandes aptitudes y habilidades no son capaces de sincronizarse entre sí, consiguiendo ser derrotados por equipos inferiores aunque con una mayor colaboración de todos sus jugadores.
La organización deberá plantearse seriamente si desea apostar por individuos con un gran talento personal pero con dificultades para interactuar y generar dinámicas de interdependencia, o por el contrario, por personas ordinarias con capacidad para sincronizar y aunar sus energías y conseguir acciones extraordinarias.
El poder colectivo supera con creces al poder individual.Es muy común que las personas que gozan de talento tengan un gran coeficiente de inteligencia, lo que las hace en más de una ocasión exclusivas, pero puede ocurrir que a veces tengan dificultades para integrarse dentro de la dinámica y de la disciplina del trabajo en equipo, lo cual les reporta animadversión y exclusiones dentro del círculo de personas con las que se interrelacionan.
Si bien todos conocemos a personas con un talento especial y extraordinario, el que suscribe apuesta por el espíritu de colaboración y cooperación. Creo sin lugar a dudas en la sinergia y en la máxima de que el poder colectivo supera con creces al poder individual. Son muchas las personas que han llegado a organizaciones con expectativas normales y que, tras integrarse e involucrarse, han sido capaces de sobresalir y de dar lo mejor de ellas. Todos tenemos en el fondo un gran talento y, aunque en muchas ocasiones éste permanece oculto durante un tiempo, lo cierto es que está aguardando en el interior para aflorar si se dan las circunstancias adecuadas.
Son muchas las organizaciones y empresas de cazatalentos que tienen el objetivo de encontrar a esa persona mágica que goce de un talento especial (y sin duda las hay) y que sea capaz de transformar y modificar la organización con su varita mágica.
Los grandes depredadores de la sabana africana no son los guepardos, animales dotados de una habilidad especial para la carrera superando los 110km cuyo grado de eficacia en la caza no supera el 30%; hay otros colectivos, como los perros salvajes, cuyo nivel de eficiencia supera el 80%. En la empresa, en muchas ocasiones nos quedamos sorprendidos y anonadados por la velocidad de los guepardos sin pararnos a pensar que su eficacia es pobre cuando actúa en solitario, dejando de valorar a otras personas que, a pesar de que no corren demasiado y de que sus garras no son mortales, cuentan con una auténtica fortaleza: la cooperación y la sinergia de sus fuerzas.
En muchas ocasiones en las organizaciones que crean talento aislado se crean pequeños reinos de taifas donde no se es capaz de derrumbar las murallas, provocando la incomunicación y el aislamiento.A veces me genera cierta tristeza cuando oigo hablar del talento personal en las organizaciones, no porque no crea en él (tengo grandes amigos con enormes capacidades), sino porque parece que sólo le ponemos énfasis a aspectos individuales e individualistas y restándole importancia a las sinergias que se pueden crear con el trabajo cooperativo, olvidándonos o quejándonos posteriormente cuando el equipo no funciona bien. En muchas ocasiones en las organizaciones que crean talento aislado se crean pequeños reinos de taifas donde no se es capaz de derrumbar las murallas, provocando la incomunicación y el aislamiento.
Con todo ello quiero manifestar que sí creo en el talento, pero en el talento cooperativo e integrador, en ése que es capaz de ponerse al servicio de los demás, en el talento colaborador que es capaz de generar sinergias positivas dentro de la organización. Buscarlo, desarrollarlo y potenciarlo es, sin lugar a dudas, una responsabilidad de todos.

Juan Carlos Maestro
Autor del libro Regálate Liderazgo

Prólogo del Libro Regálate Felicidad por Joan Elias

2009-01-27T20:14:00.000-08:00

La Editorial Bresca acaba de publicar el libro "Regálate Felicidad"escrito por Juan Carlos Maestro. Juan Carlos alterna sus actividades como directivo en distintas áreas de la administración con su labor docente en programas Máster en la Universidad de Almería. Nos conocimos en unas Jornadas que impartí sobre la importancia de dar un buen servicio al cliente . Hicimos buenas migas y en una charla distendida comentamos el tema de la felicidad. El tenía el manual de su libro preparado y me propuso escribir el prólogo. La protagonista del libro se llama Míriam que, sumida en una crisis personal, acude a una conferencia que le hace replantearse sus valores y sus creencias, encontrando la felicidad y un nuevo sentido a su vida. "Regalate Felicidad" es un gesto de intertextualidad. Juan Carlos ha sido capaz de describir en un libro, el discurso de una conferencia donde incorpora las transparencias del conferenciante y los apuntes de la participante. Todo con un objetivo: visiualizar la felicidad. No se puede pedir más. Adjunto el prólogo en forma de cata.
"Regalo es agasajar. Agasajar viene de divertirse. Y divertirse es un signo de felicidad. Un río de palabras enlazadas que desembocan en el mismo lugar: nuestra vida cotidiana.Cada día es un mar en movimiento compuesto de conflictos y decisiones. De pequeñas risas devoradas por grandes problemas. De sentimientos que se mantienen a flote a pesar de las tormentas e ilusiones que se hunden en el fondo de los recuerdos. Vivir consiste en navegar por el mar de la vida en busca de la Isla de la Felicidad.Juan Carlos Maestro es el Gran Capitán. Sabe de mares y de mapas. Sabe de barcos y donde está la tierra prometida. Con la madera en sus manos reconvertida en papel y lápiz, el autor nos lleva por ese océano de palabras hacia esa Isla de la Felicidad de la que todos esperamos un día poder gritar tierra a la vista.Su tripulación está con él. Un carismático contramaestre llamado Teo dirige el barco que ha contratado Míriam para encontrar su propio islote de la felicidad. En otra tierra se han quedado los recuerdos de Sam, Sara y Julio. Ahora es el momento de zarpar y Juan Carlos Maestro eleva el ancla con tranquilidad y perfección.El libro Regálate Felicidad es un regalo doble para el lector. Doble, porque regalar es un acto de amor y regalar felicidad sólo puede venir de alguien feliz. Doble es también la historia (incluso puede que triple) cuando su autor nos propone asistir de la mano (más correcto sería decir de la mente) de su protagonista a una conferencia de un experto sexagenario en aprovechar los potenciales de los demás para buscar la felicidad.La lectura se desdobla para convertir al lector en protagonista y observador. Leyendo Regálate Felicidad se percibe a Míriam buscándose a si misma y a Teodoro Campos Martín señalando sus transparencias. Se ven las notas que su protagonista toma en su cuaderno y se oyen los latidos de su corazón.Pero el autor quiere regalar más en este viaje. Los consejos no acaban en Míriam. Empiezan con ella pero van en busca de nosotros. Juan Carlos Maestro (que apellido más perfecto) busca nuestro potencial y nos dibuja las rutas que, en forma de actitudes, son necesarios para atravesar los mares de la vida cotidiana en busca de la tierra de la felicidad.Puede que la historia nos lleve también al futuro. Quizás Juan Carlos Maestro sea dentro unos años como Teo. Sexagenario impecable, carismático y con un magnetismo especial, Juan Carlos imparta su conferencia un millón para ayudar a los demás a hacer su viaje hacia sus buscadas Islas de la Felicidad. En esa conferencia me encontraran a mí como a Miriam. Atentos y agradecidos de estar cerca de un Teo convertido en Juan Carlos Maestro.Mientras tanto, no se pierdan el maravilloso regalo que contiene este libro.Tierra a la vista."

Joan Elias

La Felicidad llego a Villanueva de los Infantes

2009-01-18T10:13:00.000-08:00

Dicen que "nadie es profeta en su tierra", por es eso dar una conferencia sobre la felicidad ante tu familia, los amigos, los conocidos y todos aquellos que te han visto crecer, era una aventura excitante a la vez exigente.

Dicen que los tuyos, te miran de una forma especial, suelen ser más críticos y cuesta más que tus palabras les lleguen, pues no es fácil desprenderse de todos los recuerdos que todos tenemos y que en muchas ocasiones estamos condicionados por ellos.

Pero el el viernes 2 de enero de 2009 en el Centro Cultural de la Encarnación, por una iniciativa del Excelentísimo Ayuntamiento de Villanueva de los Infantes, lugar emblemático que me vio nacer, quiso invitarme en plenas fechas navideñas para hablar sobre la felicidad, ¡que fechas más apropiadas! ¿Verdad?

Toda la iniciativa del evento corrió a cargo de Ana Serrano, concejala de Cultura de dicha localidad y entre los más de 90 asistentes contamos con la presencia de D. Gabino Marco, alcalde de la villa.

La verdad es que todo fluyo de una forma mágica, todos nos reímos, nos emocionamos y por lo menos durante un buen rato seguro que fuimos más felices.

El acto entrañable y cariñoso, termino con una firma de libros entre todos los asistentes y con el espíritu elevado para seguir acariciando las puertas del cielo.

Conferencia en Colombia sobre Regálate Felicidad

2008-12-05T08:08:00.000-08:00

En unas de mis conferencias por Colombia, deje varios libros de Regálate Felicidad en la zona, uno de ellos fue a parar a las manos de Juana Patricia Bohada Bautista, quien a leerlo sintió una inspiración personal y los contenidos del libro le hicieron soñar con un nueva forma de vida. Su vida no atravesaba por sus mejores momentos y gracias al libro y a la fuerza de su voluntad, empezó a soñar, quiso dar conferencias sobre la felicidad en su tierra y a su gente, de tal forma que el 1 de Diciembre del 2008 dio su primera charla guiada por el esquema y la filosofía del libro.
He aquí las reflexiones de Juana una vez que dio la conferencia:
¡Enhorabuena Patricia! si hay algo que aporta felicidad es dar felicidad a los demás.

Hola amigo: Si, me siento como una mariposa que no tiene límites para volar, la conferencia duro más o menos dos horas asistieron 60 personas, las dinámicas que se realizaron crearon un ambiente lleno de confianza y los comentarios al siguiente día fueron aún más increíbles, todos mis compañeros me felicitaban y hablaban de las gafas de ojos de abeja y de los monos que dejaron en la casa encerrados, es increíble lo bien que me siento.Gracias nunca me cansare de darte las gracias, la rectora del colegio me dijo que tenía que pensar en una segunda parte, mi hermana me dijo que quería que la compartiera con sus compañeros de colegio, muchas personas me pidieron información sobre el libro y todos ahora son un poco más felices, quiero seguir y con tu ayuda sé que puedo hacer cosas más grandes, siempre te he dicho que eres un ángel "el enviado de Dios", quieren conocerte me preguntaron que ¿cuando
vienes a Colombia?He hablado mucho de ti y de España tanto que mis compañeros me dicen que terminare viviendo haya, eso si me entusiasma, nunca pensé en salir de Colombia y ahora es como si mis alas quisieran volar lo mas lejos que se pueda.

PATRICIA (LA NUEVA MARIPOSA)

Regálate Felicidad en Movistar

2008-08-27T13:01:00.000-07:00

Como ponente he participado en el programa formativo denominado Movistar Health Program, que organiza Movistar para sus directivos, distribuidores y otros colaboradores y en el que han participado unas 1200 personas. Toda las acciones formativas se han desarrollado en el Hotel NH Almenara de Sotogrande, Está acción formativa se ha desarrollado durante los años 2006, 2007 y 2008.

El Grupo BLC regala a sus clientes el Libro Regálate Felicidad

2008-04-27T05:09:00.000-07:00

En el mes de abril de 2008 el Grupo BLC presidido por D. Javier Cantera, con motivo del día del libro, invito a todos sus clientes y organizo una conferencia sobre la felicidad, para posteriormente regalar a todos los asistentes el libro Regálate Felicidad firmado y dedicado por el autor.

Al acto asistieron más de 80 personas de diferentes empresas. La organización del evento estuvo en manos de Hortensia Mañas Directora de Marketing del Grupo.

Regálate Felicidad en el Ambito Cultural del Corte Ingles

2008-04-07T05:39:00.000-07:00

El 4 de abril de 2008 el Ámbito Cultural del Corte Ingles de Málaga organizo una conferencia sobre Regálate Felicidad.

Al acto asistieron unas 90 personas de toda Málaga y tuvo una duración de unos 90 minutos.

La presentación del acto la realizo Luis Mendoza gerente de la empresa de consultoría Onalza.

Esta conferencia a su vez fue realizada también en el Ámbito Cultural del Corte Ingles de Zaragoza el martes 9 de septiembre de 2008

PRESENTACION DEL LIBRO REGALATE FELICIDAD EN LA LIBRERIA EXCELLENCE DE BARCELONA

2008-02-28T10:29:00.000-08:00

El jueves 28 de febrero de 2008, pude hacer la presentación del libro Regálate Felicidad en la prestigiosa librería Excellence de Barcelona.

Al acto acudieron más de 100 personas, la mayoría desconocidas para mi, pero ello demuestra el gran interés que tienen los barceloneses por estos temas.

Lo mejor de este acto fue que estuve rodeado de buenos amigos, en primer lugar pude contar con el magnifico maestro de ceremonias Joan Elias, quien hizo la presentación, gracias a la magia de sus palabras y a la forma de conducir el acto, consiguió que todos los asistentes se involucrases y con su experiencia logró que la mayoría participase con preguntas y comentarios.

También pude contar con la presencia de mi editor Alexandre Amat, que desde el primer momento que nos conocimos me ha mostrado su apoyo incondicional y también su amistad.

Después del acto de presentación los amigos pudimos celebrarlo cenando a la vez que sonábamos con nuevos y atractivos proyectos.

Presentacion del Libro Regálate Felicidad en Fnac de Marbella

2008-01-20T10:44:00.000-08:00

El jueves 17 de enero de 2008 realicé la primera presentación de forma oficial del libro Regálate Felicidad ante unas 70 personas de toda la provincia.

En el acto fue presentado por Pablo Ossa, periodista de Punto Radio que tuvo la habilidad de llevar el acto de una forma bastante amena y fluida para todos los asistentes.

Agradecer a Fnac la Cañada, la amabilidad y gentileza de poner a mi disposición todos los medios para que el acto transcurriese con toda normalidad.

Sotogrande Health Experience apuesta por la felicidad

2007-08-20T10:59:00.000-07:00

Sotogrande Health Experience, una iniciativa del Hotel NH Almenara, decidió apostar por la felicidad y tomo la iniciativa de publicar en ediciones especiales el libro de Regálate Felicidad, tanto en español como en ingles para que pudieran disfrutarlo directivos de la cadena NH y clientes especiales del hotel.

A su vez y, con el animo de darle una mayor difusión a la idea se hizo una presentación oficial del libro en su entrañable hotel regalando el libro a todos los invitados. Este acto se realizó el 18 de agosto de 2007

El evento fue una presentación y un motivo para hablar sobre la felicidad personal, donde personas como D. Manuel Castillo catedrático de la Universidad de Fisiologia de la Universidad de Granada. D. Raúl Sánchez Ceo de Delfin Group y D. Juan Correal Gerente del PDM de Benalmádena, hicieron de anfitriones e introdujeron unas palabras para que la conferencia fuera entrañable además de emocionante.

Desde estas lineas quiero agradecer a toda la directiva del hotel la iniciativa tan estimulante para mi, con el deseo de que sus clientes y todos aquellos que hayan leído el libro se hayan sentido un poco más felices.